Castelanne
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CSE - ENTREPRISE -EVENEMENTIEL

1. Une relation d’affaire Ici, on parle du point de vue de la gestion des processus de travail. La communication interne doit aider pour que chacun des employés sache quel est son rôle, quelles fonctions il doit avoir dans la globalité de l’entreprise, quels sont les procédés qu’il doit suivre et quelles sont les fonctions de ses pairs. En résumé, le rôle de cet élément est de mettre en place des processus pour que toute l’information permettant aux employés de réaliser leurs fonctions de manière efficace soit disponible en toute circonstance. 2. Une relation humaniste La relation humaniste se réfère au niveau de motivation des membres de l’entreprise. La communication interne d’une entreprise doit donc permettre aux employés d’avoir un sentiment d’appartenance. Ils doivent se sentir pris en compte et importants pour l’organisation. Des outils de communication tel que Slack peuvent aider à cela. La prise en compte de la part humaniste de la relation permettra d’avoir des employés plus impliqués dans l’entreprise et ce, à long terme. 3. Une culture d’entreprise Tout comme l’élément précédent, la culture d’entreprise est un élément pertinent dans la création du sentiment d’appartenance des employés. La communication interne doit promouvoir le sentiment d’appartenance, l’implication et l’intégration des membres du groupe dans un projet commun. 4. Une relation sociale Le sentiment d’appartenance ne doit pas rester entre les murs de l’entreprise. Les employés doivent entretenir une relation sociale avec leur travail et leur équipe. La communication interne est donc un élément permettant la communication de l’identité d’entreprise au-delà de sa localisation. Travailler sur la relation sociale de l’entreprise avec la communication internet favorisera un sentiment d’appartenance. Et surtout, aidera au transfert de cette image consistante et homogène du groupe sur tout le marché. 5. Une relation institutionnelle Au-delà des relations avec le personnel de l’entreprise, cette dernière doit aussi entretenir une communication qui n’est ni interne ni externe avec les autres institutions. Les employés doivent alors comprendre les relations que le groupe entretient avec les différentes institutions. Ainsi il en sauront un peu plus sur le groupe auquel ils appartiennent.

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